Березовский   Кемеровской области
березовский портал
arrowГлавная Новости Мой город

Вернем ли фабрике стабильность?

Saturday, 18 November 2017  
Пользователи он-лайн
Посетителей нет.

ТОП-5 займов онлайн

Займы онлайн
Вебкамеры города Березовский Кемеровской области
Инфраструктура города
Школы Березовского Кемеровской области Школы
Банки Березовского Кемеровской области Банки
Детские сады Березовского Кемеровской области Детские сады
База Березовских Поэтов
База предприятий
Интересные материалы
Шахты г. Берёзовского
Подать в суд
Суд
Расписание автобусов
Расписание автобусов
Запись к врачам
Больницы. Электронная очередь
Из того же раздела:
Горячие кнопки
Новое Объявления Вакансии
Фото города
Город Берёзовский Кемеровской области фото
Наша коллекция юмора
Концентрация юмора
ЗАГС

Вернем ли фабрике стабильность?

Версия для печати Отправить на e-mail
Автор М. МОСКВИКИН   
26.02.2007

ЦОФ «Березовская» всегда была известна в городе, как стабильное предпри-ятие, на котором рабочие получают неплохую заработную плату. Но во второй поло-вине января на фабрике произошло событие, после которого уволилось сразу не-сколько человек, коллектив усомнился в надежности экономического положения предприятия. Причиной тому послужила полная невыплата премии за декабрь про-шлого года. Но только ли?

Зарплату на предприятии выдали как обычно, 20 января, но всех удивил ее размер. В среднем по фабрике среди рабочих она оказалась на треть меньше, чем в декабре про-шлого года. Практически же для большинства она уменьшилась вдвое. То есть, те, кто за-рабатывал раньше 10-12 тысяч рублей, на руки получили 6-8 тысяч рублей. Больнее всего невыплата премиальных сказалась на работниках АБК, стройгруппы, у которых заработки и без того были небольшими. Многие брали ссуды в банки, так как долгое время, получая достойный заработок, были уверены в своей экономической стабильности. Теперь они не знают, чего ожидать от руководства в последующие месяцы.

Ситуацию подогрело поведение работодателя, генерального директора фабрики Евгения Анатольевича Осипова, который наотрез отказался объяснять своим работникам, на каком именно основании их лишили премиальных. Не удалось встретиться с руководи-телем предприятия и корреспонденту. Разъяснения по поводу случившегося дал председа-тель профкома независимого профсоюза ЦОФ «Березовская» Евгений Владимирович Пермяков:

- Сложившееся сегодня положение на предприятии действительно не ординарно, - говорит он, - много лет фабрика работала стабильно. Даже в самые трудные времена, ко-гда она была на грани банкротства, нам удалось сохранить костяк коллектива. За послед-ние шесть лет премии работников лишали всего три или четыре раза, и то частично. При этом план по переработке рядового угля постоянно увеличивался. И люди его выполняли. В 2005 году зарплата на ЦОФ считалась одной из самых высоких в городе. По ее показа-телям мы уступали лишь разрезу «Черниговский» и некоторым участкам на шахтах. А что теперь? С января 2006 года ситуация резко изменилась. На предприятиях компании «Се-верстальресурс» подняли базовую часть зарплаты рабочих, наша же управляющая компа-ния объединение «Кокс» этого не сделала. В результате работники остались на невысоких окладах и продолжали получать сравнительно достойную зарплату лишь благодаря пре-миальным, размер которых составляет минимум две трети от всего заработка. А за де-кабрь впервые за многие годы премию работникам не выплатили полностью.

Насколько известно, работодатель считает, что премию он не выплатил на закон-ных основаниях, так как не был выполнен план по переработке угля. Удалось в этом убе-дить и некоторых работников фабрики. Корреспондент лично слышал фразу от одного из них, что «высокая зарплата - это хорошо, но что поделаешь, если мы плохо поработали?» «Плохо поработали» - это значит, что работники фабрики вместо того, чтобы выпускать надлежащее количество качественного концентрата долбили ломами и кувалдами замерз-ший уголь, выковыривали его из вагонов, бункеров. И все из-за того, что его влажность превышала допустимые нормы и составляла 11, а то и 12 процентов. Мокрый уголь, как известно, имеет свойство смерзаться и самовозгарать. То есть работодателем был предос-тавлен некачественный материал. Между тем статья 155 Трудового кодекса гласит «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы ра-ботника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени». А в статье 163 того же кодекса говорится, что «Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки». В том числе и «надлежащее качество ма-териалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения рабо-ты».

Кроме того, совершенно непонятно, почему лишили всей премии и весь коллектив. Разве плохо потрудились работники котельной фабрики, которые все это время беспере-бойно обеспечивали предприятие теплоэнергией? Все разговоры о том, что раз не выпол-нили месячный план по переработке рядового угля, значит нет финансовой возможности хотя бы для частичного премиального поощрения, можно откинуть сразу. Никакого эко-номического обоснования для этого работникам не предоставлено.

Но все-таки, премия – не главное, что волнует коллектив. Сегодня ее не дали, вы-платят завтра. Проблема в том, что на предприятии и без этого назревала конфликтная си-туация, невыдача премии лишь обострила ее. Из общения с работниками фабрики коррес-понденту удалось собрать целый список их претензий к руководству. Вот лишь некоторые из них.

Проблема номер один – повышение тарифов и окладов, которое проходило послед-ний раз летом прошлого года и составило около четырех (!) процентов, когда только офи-циальная инфляция по стране за прошедший год девять процентов. Между тем в коллек-тивном договоре предприятия указано по этому поводу, что работодатель обязан повы-шать тарифные ставки и оклады в соответствии с уровнем инфляции.

Проблема номер два – выплата компенсации при выходе на пенсию, которая поло-жена работникам угольных предприятий по федеральному отраслевому соглашению. Лю-ди приходят в бухгалтерию, там им отвечают, что компенсацию они не получат, и сле-дующий их шаг – в суд. Так поступили около пятнадцати человек. Половина из них уже выиграла дело, для остальных это только вопрос времени. То есть работодатель все равно заплатит. Вопрос в другом, и прозвучал он очень убедительно из уст одной труженицы:

- Почему я должна судиться с родным предприятием, на котором отработала более двадцати лет? Ведь я отдала фабрике не только свое здоровье, но и душу. Мне просто стыдно силой требовать то, что мне положено по закону. Но меня к этому принуждают.

Вопрос третий – на угольном предприятии с вредными условиями производства от-сутствует должность цехового врача! Здравпункт устарел, хотя в свое время он считался чуть ли не самым лучшим в городе. Сейчас на фабрике пытаются решить эту проблему, но слишком медленно. Все упирается в финансирование. Не беспокоит руководство предприятия, похоже, и профилактика здоровья своих работников. Спортивной работы на фабрике практически не ведется никакой, если не учи-тывать, что профсоюз за собственные деньги (!) принял на работу спортинструктора. На соревнованиях от работодателя коллектив фабрики участвовал только в прошлом году, и то это было первенство между работниками предприятий ОАО «Кокс». Кстати, тогда ЦОФ «Березовская» заняла большое количество призовых мест. На этом все, о спорте за-были.

Следующая проблема – работники фабрики, нуждающиеся в обеспечении углем, получают его от родного предприятия за 25 процентов стоимости, тогда как по закону по-ложено бесплатно.

Этот список можно продолжать еще долго. В его основе лежит одна совсем непо-нятная проблема – отношение руководства к людям. Со слов Евгения Владимировича, ге-неральный директор фабрики Осипов ни разу не выступал перед коллективом, какие бы вопросы ему не задавали. Все пытался решить путем посредничества того же председате-ля профкома. Результат такой политики налицо: недопонимание, недоверие и назревание конфликта.

Как же выйти теперь из этой ситуации? Неужели забастовка? Профсоюз решил пойти по другому пути – подать заявление на рассмотрение споров в инспекцию по охра-не труда. Но сначала необходимо попытаться еще раз наладить диалог, для этого и обра-тились работники фабрики за помощью к главе города Альберту Ивановичу Колесникову.

- Я знаю, какая сегодня сложная экономическая ситуация на ЦОФ «Березовская», - заявил глава. – Связано это в первую очередь с тем, что компания «Северстальресурс» от-крыла собственную обогатительную фабрику по переработке угля, и забрала таким обра-зом сырье, поступающее ранее на ЦОФ с шахт «Березовская» и «Первомайская». Новая шахта «Владимирская», которую начало строить объединение «Кокс», еще не работает на полную мощность. Отсюда недопоставка угля на фабрику, снижение количества его пере-работки. Но собственник, руководитель предприятия должны были все это предусмотреть заранее и не допустить дестабилизации обстановки в коллективе, прийти к людям, пого-ворить с ними. Честно говоря, я немного удивлен поведением того же Евгения Анатолье-вича Осипова, ведь знаю его как грамотного, знающего руководителя. На днях встретимся с руководством фабрики, ее управляющей компании «Кокс» и сообща попробуем решить проблему. Ведь от конфликта не выиграет никто: ни работодатель, ни работник, ни город.

Значит, есть надежда у коллектива, что ситуация изменится в лучшую сторону? Наверное, лишь бы переговоры не сорвались и стороны поняли друг друга. Главное, что-бы работники фабрики были сплоченнее и не ждали когда за них решат их же проблему, а с этим возникают некоторые вопросы. Например, кто должен продвигать решение про-блем? Профсоюз. Профсоюз работает в этом направлении? Пока видим, что да. Но в профсоюзе фабрики состоит всего лишь38 процентов от всего коллектива, а надеются на него почти все. Нехорошо как-то получается.

М. МОСКВИКИН.
Опубликовано в газете «Мой город» за 9 февраля 2007 года

Просмотров: 2878
Нравится

Комментарии

Незарегистрированным пользователям доступны комментарии только из системы "Вконтакте".
Пожалуйста зарегистрируйтесь.

 
            
поиск
Авторизация
Миничат Пройти регистрацию Архив миничата Пройти регистрацию
ПОГОДА
weather
Телефонный справочник
Телефонный справочник

Город Березовский
(Кемеровская область)

ТРК 12-канал
ОВД
Подать заявление Приём заявлений о преступлениях или правонарушениях в ОВД г. Березовский
Кто онлайн и откуда
Заказ СУШИ
СУШИ
Счётчики

Наш побратим
Город Берёзовский на Урале

Березовский сайт

            
вверх
Проект существует с 25.05.2006