О внесении изменений в постановление главы города Березовский от 31.03.2011 № 114 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа»
Во исполнение постановления Администрации Березовского городского округа от 15.10.2013 № 634 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Березовского городского округа», в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», руководствуясь Уставом Березовского городского округа
п о с т а н о в л я ю:
1. Внести в постановление главы города Березовский от 31.03.2011 № 114 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа» следующие изменения: 1.1. пункт 1.10. Примерного положения об оплате труда работников здравоохранения Березовского городского округа (далее Положение) изложить в следующей редакции: «1.10. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Березовского городского округа на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.». 1.2. Пункт 3.1. Положения изложить в следующей редакции: «3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; иные выплаты и надбавки компенсационного характера». 1.3. Пункт 3.7. Положения изложить в следующей редакции: «3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:». 1.4. Пункт 6.2 Положения изложить в следующей редакции: «6.2. В структурных подразделениях учреждений здравоохранения, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время, медицинским работникам, с их согласия может устанавливаться дежурство на дому, в порядке, установленном статьей 350 Трудового кодекса РФ». В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.». 11.5. Пункт 6 Приложения №1 к Положению изложить в следующей редакции: «6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих). Например: Следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста. При определении среднего оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающего коэффициента за квалификационную категорию и размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности. «Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию равняется 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4 / и, следовательно, средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы составят 5301,5 рублей / 4610 (оклад по ПКГ) х 1,15 / Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительной выплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равен 6096,73 рубля (5301,5 рублей х 15 процентов выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда). Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача – инфекциониста установлен в размере 30 процентов. Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов или 795 рублей 22 копейки (5301,5 рублей - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15 процентов). Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача–инфекциониста по тарификации должен составлять 6891 рублей 95 копеек (6096,73 рубля – средний должностной оклад + 795,22 рубля – средний размер выплаты за непрерывный стаж работы)». 1.6. Приложение № 4 к Положению считать утратившим силу. 1.7. Приложении № 7 Положения изложить в новой редакции:
Главная 
Новости 
