Граждане и корпорация

Автор Алексей Лапшин

02.02.2007

Современному российскому обществу усиленно навязывается корпоративная психология. Под воздействием бесконечных манипуляций понятиями конкретный человек начинает отождествлять себя с абстракцией "мы". Хорошим примером в качестве иллюстрации этого процесса служат журналистские соцопросы. Достаточно обратить внимание на их формулировки: "Как вы думаете, кто победит в газовой войне – мы или украинцы?", "Выгодно ли нам, чтобы американцы ушли из Ирака? Может быть для нас лучше, чтобы они оставались там подольше?", "Должны ли мы и дальше продолжать датировать экономику Белоруссии, или же Минску пора прекратить жить за наш счет?".

Формулировки, конечно, могут быть более наукообразными, но суть их от этого не меняется. Ключевые слова в вопросах одни и те же: "мы", "нам", "наш"...Как правило, респонденты охотно отождествляют себя с общими категориями: "Да, мы должны", "Хватит нам других кормить" и тому подобное. Из ответов следует, что опрашиваемые чувствуют себя частью некой системы. Во всяком случае, это ощущение появляется у них в момент размышления над соответствующим образом поставленным вопросом. В результате человек, не имеющий ни малейшего отношения ни к политической власти, ни к миру больших денег, начинает вести себя так, будто интересы "Газпрома" и хозяев Кремля являются его собственными интересами. Опрашиваемый гражданин Иванов напрочь забывает, что еще вчера он проклинал власть, получив очередной счет за квартиру, и кричал жене, что "все они там воры и взяточники". В момент ответа Иванов чувствует себя важной частью чего-то большого и сильного. "Мы должны отключить им газ". "Кто это – мы?!" – позвольте вас спросить. Окститесь, гражданин!

Нормально сформулированный вопрос всегда обращен к конкретному индивидууму. Например, если бы того же Иванова спросили, как ему сегодня живется в государстве российском, его ответ вряд ли отличался бы патриотизмом. Подумав о своем положении Иванов, возможно, не стал бы требовать, чтобы наше прекрасное государство применяло насилие. Совсем другие результаты дают вопросы, апеллирующие к абстракциям. Человек, говорящий "мы" и при этом никак к этому "мы" не причастный, становится жертвой иллюзии социального единства. Данная иллюзия и есть основа корпоративной психологии.

Несколько слов о различиях между понятиями. По своей сути корпоративная психология принципиально отличается от психологии гражданской. Настоящий гражданин никогда полностью не отождествляет себя с окружающей социальной средой. Это значит, что гражданин ясно осознает свое право на восстание, если общество, к которому он принадлежит, не соответствует его представлениям о чести и справедливости. Корпоративная психология предполагает совершенно иной тип поведения. Человек, принадлежащий к корпорации, – это, прежде всего, исполнитель функции. Сомнения, а тем более бунт, работнику корпорации противопоказаны. Член корпорации обязан гордится своей принадлежностью к системе, даже если сам он бесправный статист. Иллюзия социального единства выражается в короткой формуле корпоративной этики: "Все мы – одна команда". Если ты член команды, значит, должен верить, что все происходящее вокруг и есть единственно возможная и правильная жизнь.

В современной России внедрение корпоративной психологии, несомненно, является политической задачей власти. Смысл проводимой идеологической линии в том, чтобы вытравить из людей гражданскую позицию и заменить ее корпоративной этикой. Не нужно думать, что в нашем обществе мало настоящих граждан. Их достаточно, чтобы при определенных условиях поднять волну социального возмущения. Именно поэтому идеологическая обработка населения направлена на то, чтобы лишить выражение гражданской позиции моральной легитимности. Для этой цели путинский режим активно использует национал-патриотическую демагогию. В информационном пространстве, созданном прокремлевскими СМИ, оппозиция представляется сборищем социальных отщепенцев, врагов России, ультранационалистов и агентов Запада одновременно.

Патриотизм, формально взятый на вооружение властью, в этом контексте становится одной из разновидностей корпоративной этики. Ее нарушители – все политические силы, выступающие против правящей группы, автоматически заносятся в список врагов России. Ярчайший пример навязывания населению корпоративной психологии – комментарии по поводу "дела" Александра Литвиненко. Официальная пропаганда категорически отрицает причастность российских спецслужб к убийству. Тем не менее, между строк комментариев неизменно читается мысль о справедливом возмездии, настигшем бывшего офицера ФСБ, предавшего интересы корпорации. Эту же мысль открыто выражают многие "штатские"(?) люди во время журналистских опросов общественного мнения.

Если очистить официальную информацию о "деле" Александра Литвиненко от двусмысленных намеков, мы увидим, что нам предлагается сделать следующие выводы: корпоративная этика важнее гражданской позиции; тот, кто идет против интересов корпорации изолируется, а в случае необходимости – уничтожается. Жителям России упорно пытаются внушить, что, раскрыв секреты ФСБ, Литвиненко стал предателем России. Но если Литвиненко действительно имел доказательства причастности ФСБ к взрывам домов в российских городах, он как гражданин и офицер был обязан разоблачить преступления своей корпорации. Ясно, что при нормальном, не корпоративном взгляде на вещи врагами России являются люди, осуществившие взрывы, а не человек, о них рассказавший. Даже если допустить конформистское предположение, что Литвиненко в чем–то заблуждался, он запомнится как настоящий гражданин, не побоявшийся заплатить за свою позицию жизнью.

Философский смысл убийства Александра Литвиненко очевиден: корпорация сегодня уничтожает гражданина. Ужасная смерть бывшего офицера ФСБ в Лондоне была показательной символической казнью вне зависимости от того, какое значение придавали ей палачи. Корпорации мало физического уничтожения личности, нужна еще и ее моральная дискредитация. Внедрение корпоративной психологии в России, спрессовывание людей в безликий ком "мы" – чрезвычайно опасно. Это не просто очередная патриотическая пиар-кампания государства. Речь идет о сознательном изменении моральных критериев, переоценки понятий добра и зла. Человек, механически отождествляющий себя с системой, легко принимает преследования и даже уничтожение других людей, если "хозяева дискурса" объясняют ему, что так сейчас нужно. Общество, принимающее корпоративную психологию, изживает из своей среды граждан. "Все мы одна команда. "Недовольные – на выход!", - говорит дирекция, и персонал охотно соглашается.

Корпоративную психологию не стоит путать с тоталитарной. В так называемых тоталитарных обществах людям предлагается идеологическое обоснование насилия. В корпорации же царит чистый прагматизм. Лишь в крайних случаях насилие оправдывается "нашими же" интересами. Долг и даже простое чувство самосохранения требуют от граждан восстания против превращения России в корпорацию. Пока не поздно.

Комментарии

Промывание мозгов
Написал COMATOZER на 2007-02-05 09:25:48

О чем то подобном я уже писал здесь в коментариях и отзывах о книге С. Минаева "ДухLess". Правда там мы с Котопсом спорили о глобализации мышления и корпоративных правилах на примере больших корпораций и холдингов, которые у нас в России и в частности в Кузбассе развиваются, типа Северсталь, Промышленно-металлургический холдинг (Кокс, ЦОФ, Романовка, Владимировская, Бутовка и т.д.), СДС-холдинг (, СКЭК, БЭС, БКиТС, шахта Южная и т.д.).

В больших городах корпоративное мышление давно уже существует некоторым образом. У руководящих или офисных работников корпораций существуют корпоративные правила во что одеваться, этикет общения, словечки, которые ты должен использовать в обиходе иначе тебя осудят ( типа ресепшн, аутсерсинг, брифинг). "То что хорошо для моей корпорации - хорошо для меня". Офисы больших компаний напоминают крепости сил зла. Куча охранников, ведущих себя как гестаповские полицаи, везде видеокамеры, абсолютный тотальный контроль над тем кто куда и во сколько приходит и выходит, давящая атмосфера конц-лагеря. Стираются грани отдельной личности и судьба отдельно взятого человека перед интересами большой компании ничего не значит.

Как правильно сказано в статье, людям глобально навязывается какое-то общее мнение, которому следует придерживаться, линия власти и руководства, будь то государство, или, скажем, большая организация. То есть отупление и превращение человека в скотину, неспособную самостоятельно размышлять, реально оценивать ситуацию которая происходит в стране, в его городе, с его семьей конкретно - идет по всем фронтам: начиная с глобального обмана и манипуляциями с сознанием посредством средств массовой информации, и заканчивая навязыванием корпоративного мышления на работе.

Обратимся к конкретным примерам.
В советское время были пятилетки, планы добычи угля (и другие производственные планы) стахановский труд изо всех сил на пределе возможностей идеологически обосновывался нуждаемостью страны в угле, противостоянию в холодной войне со странами Запада, построением комунистического будущего. То есть шло на массовом уровне идеологическое обоснование труда за небольшие зарплаты (по сравнению, например с шахтерами Уэльса в Англии). Совок развалился, идеолгия СССР официально нынешним руководством страны признана неверной и даже губительной. Объявлены совбодные рыночные отношения, декларативно провозглашено что каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд и т.д. Однако население в стране продолжает жить достаточно бедно особенно на фоне катастрофической инфляции. В чем же дело и что делает власть для сглаживания ситуации? Посмотрим на примере Кузбасса.

Губернатор Тулеев с высокой трибуны заявляет: Ура, дорогие кузбасовцы, в этом году шахтеры Кузбасса добыли n-миллионов тонн угля! Этим перевыполнены запланированные показатели в n-раз, по сравнению с предыдущим годом количество добытого угля возросло на n-тысяч тонн.
И подобные заявления транслируются очень часто. Также, в угледобывающих организациях, в больших и малых, в огромных холдингах, и на небольших разрезах, на самой верхушке управляющего топ-менеджмента, и в самых низах на производственных нарядах - на день шахтера, по итогам квартала, полугодия, года, звучит примерно тоже самое.
Таким образом у работающего обывателя должно складываться впечатление того, что его труд приносит какие то реальные и важные плоды. Все эти громкие заявления служат припудриваем мозгов обывателю о великих достижениях, "наших общих достижениях", "мы часть одного целого", "это сделали мы все вместе".
Однако ни наш уважаемый губернатор Тулеев, ни мэр Колесников когда он говорит что то аналогичное, ни кто либо другой - не говорят ради чего это было сделано. Не говорят потому что ответ слишком очевиден и неприятен, его стоит скрыть. Прибыль от этих миллионов тонн угля идет в карман соствеников этих холдингов, компаний, разрезов, обогатительных фабрик, коксохимических заводов и т.д. Некоторая часть этой прибыли оседает в карманах чиновников на местах (типа "кормление" :grin

). При всем этом рабочие получают довольно низкую зарплату, условия работы на многих шахтах близки к экстремальным из-за нежелания собственников тратить серьезные средства на мероприятия по предотвращению производственного травматизма, процент которого очень велик. А зарплаты наших шахтеров ни в какое сравнение не идут с зарплатами англичан в Уэльсе.

Блогополучие угольных генералов и их доходы зависят от того, сколько угля добудет этот шахтер, который за маленькие деньги каждую смену спускаеться в черную дыру из которой может не вернуться, от рабочего на обогатительной фабрике, на коксохимзаводе и т.д. А поскольку платить достойную зарплату и улучшать условия труда не входит в планы собственников, так как это уменьшает прибыль, то для предотвращения социального взрыва, и отвлечения работников от опасных мыслей применяются нехитрые пиар-ходы, внедряется пресловутое корпоративное мышление. Какие же методы использовать что бы одурачить простачков? Далеко ходить не надо - можно взять давно проверенные еще в СССР способы восхваления за выполнение планов, производственных показателей, кичится объемом добытого, переработанного, постоянно об этом говорить. Только в СССР под это подводилась идеология построения светлого будущего и борьба с мировым злом - капитализмом и эксплуатацией кучкой буржуев трудового народа стран Запада. Но аналогичной мощной идеологии у нашего государства и общества давно нет и приходится болтая о производственных показателях стыдливо умалчивать - во имя чего это все.
Примерно с этой целью наш уважаемый губернатор и другие произносят здравницы о миллионах добытых "уважаемыми горняками" тонн угля, не говоря правда о сотнях миллионов долларов, которые текут в карман собственников. А обыватель расслабляется, чуствует себя частью великого целого, "шахтер - это звучит гордо", идет опять за копейки и вкалывает в шахте зарабатывая себе профессиональное заболевание и рискуя жизнью. А день шахтера - это вобще праздник пафоса и апогей корпоративного промывания мозгов, когда в денежном выражении в виде салютов и приглашенных попсовых клоунов в трубу вылетает несколько зарплат шахтеров по ведущим предприятиям. Зато после целый год обыватель незадумываясь вкалывает на Босса.
Наше государство декларативно объявлено демократическим, заявлено, что у нас строится гражданское общество, каждый волен свободно мыслить, высказывать свое мнение, и даже бороться за сови права законными методами, а значит, соотвественно, не должно допускаеться какое либо манипулирование сознанием и глобальное на властном руководящем уровне навязывание мышления. Однако на деле мы видим, что все совсем иначе. Государство обслуживает интересы крупного бизнеса и неспособно (а точнее не желает) отстоять интересы этого самого гражданского общества и простых людей.
"Вместе товарищи, в ногу, вперед к светлому корпоративному будущему, мы все часть одного целого, мы все думаем одинаково - так как думает наша Корпорация, счастье Корпорации - наше счастье, каждый из нас - ничто, а в Корпорации, мы - сила" :upset