Разъяснения трудового законодательства. Дисциплинарные взыскания: порядок наложения и снятия

Работодатель вправе применить к работнику за совершение проступка дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей. Существует три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Для определенных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Например, для сотрудников таможенных органов – строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. При выборе работодателем вида взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Однако оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия виновного на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания.
Работодатель имеет право снять с работника взыскание до истечения года со дня его применения как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, ходатайству его руководителя или профсоюзного органа.
Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия регламентированы статьями 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Незарегистрированным пользователям доступны комментарии только из системы "Вконтакте".
Пожалуйста зарегистрируйтесь.