Работодателю необходимо:
1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации.
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:
сведения о необходимости вакцинации;
сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:
постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";
пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
пункт 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней";
приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям".
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.
6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Основание - абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.
В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок
отстранения (на период эпиднеблагополучия).
7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы
дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

13 августа 2021 в 14.00 в парке ветеранов пройдет спортивно-развлекательная программа «Спорт – это жизнь», посвященная Дню физкультурника.
Принять участие в веселых подвижных играх и спортивных эстафетах могут все желающие. Мероприятие начнется со спортивной зарядки, которая подготовит ребят к активным играм.

С 3 по 30 августа в детском отделе Центральной городской библиотеки им. Л. М. Гержидовича экспонируются работы ребят, принявших участие в акции «Кузбасс глазами детей», посвященной 300-летию образования Кузбасса.

5 августа 2021 года МБУК «Городской музей им. В. Н. Плотникова» на базе отделения социального обслуживания, находящегося в посёлке шахты «Берёзовская», провёл экскурсию по выставке «Для милых дам».
Каждого человека в повседневной жизни окружает множество привычных вещей. Например, дамская сумочка. А как вообще появились сумки, какая у них история? Считается, что первыми сумками были карманы. Задолго до их появления, монеты и другие необходимые предметы хранили в мешочках. Когда-то их называли «кармашки для добра». Кроме них часто с собой носили ещё и маленькие кожаные мешочки для мелких монет. Они служили украшением. Сумки делались на заказ, а в 19 веке стали появляться фабрики по их производству.

В рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» запланировано 11 семинаров: по маркетингу, деловой коммуникации для экспортеров, финансовым инструментам экспорта, документационному сопровождению экспорта, таможенному и налоговому регулированию, логистике и онлайн-экспорту.
Принять участие в обучении могут руководители и сотрудники малых и средних предприятий (МСП) Кузбасса, состоящих в едином реестре. Полученные знания помогут компаниям и индивидуальным предпринимателям Кузбасса вывести свои товары или услуги на международный рынок.
Семинары будут проходить в формате тренингов — участники слушают лекции по теории внешнеэкономической деятельности, затем решают тематические кейсы и выполняют практические задания на своих проектах. Таким образом, каждый представитель МСП может бесплатно получить дополнительное образование в сфере экспортной деятельности.
Каждый семинар является отдельным модулем, по результатам прохождения которого участнику вручается именной сертификат. Слушатели могут освоить всю программу целиком или выбрать для себя наиболее интересные темы и изучить только их.
Спикер семинара — аккредитованный тренер Школы экспорта Российского экспортного центра, заместитель директора Центра поддержки экспорта Екатерина Вильчикова.
Первый семинар «Основы экспортной деятельности» пройдет 25 августа.
Для участия необходима предварительная регистрация. Записаться на обучение и узнать расписание занятий можно по телефону Центра поддержки экспорта Кузбасса 8 (3842) 77-88-60, а также на сайте www.export42.ru в разделе «Обучение».