Накануне празднования Нового года многие граждане желают украсить свой дом натуральной елью. Некоторые из них отправляются за новогодним деревом в лес. В связи с этим прокуратура предупреждает: самовольное спиливание елки или сосны влечет административную или уголовную ответственность. Это зависит от размера ущерба, причиненного лесному хозяйству.
Размер ущерба рассчитывается в соответствии с требованиями Постановления Правительства от 29 декабря 2018 г. № 1730 «Об утверждении особенностей возмещения вреда, причиненного лесам и находящимся в них природным объектам вследствие нарушения лесного законодательства».

Погашение судимости – это аннулирование правовых последствий до истечения срока ее погашения.
Согласно ч.5 ст. 86 УК РФ если осуждённый после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причинённый преступлением, то суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

Федеральным законом от 31.07.2020 № 278-ФЗ внесены изменения в статьи 3.5. и 14.53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, касающихся реализации табачной продукции несовершеннолетним.
Согласно внесенным изменениям, штраф за продажу несовершеннолетнему табачной продукции с 11 августа 2020 года составил для должностных лиц от 40 до 70 тысяч рублей, а для юридических лиц от 150 до 300 тысяч рублей.
Это касается также табачных изделий, никотинсодержащей продукции, устройств для её потребления, кальянов.

Федеральным законом от 26.07.2019 219-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» в КоАП РФ внесены изменения, в частности изменена статья 14.4.1.
Так, с 01.03.2021 за осуществление аккредитации операторов технического осмотра с нарушением требований законодательства в области технического осмотра транспортных средств должностные лица могут быть подвергнуты наказанию в виде наложения административного штрафа в размере от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей, юридические лица — от 200 тысяч рублей до 300 тысяч рублей, что значительно превышает размер административного штрафа, предусмотренный до вступления в силу Федерального закона - № 219-ФЗ.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Исключения составляют случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Постановлением Правительства Российской Федерации 20.07.2020 № 1073 определены основания, порядок, сроки и условия возврата туристам (иным заказчикам) туристического продукта уплаченных денежных сумм или предоставление равнозначных услуг.
Установлено, что туроператор при исполнении в 2020 и 2021 годах договора обеспечивает предоставление туристского продукта, предусмотренного договором (равнозначного туристского продукта) в сроки, определяемые в дополнительном соглашении, но не позднее 31 декабря 2021 г. По соглашению сторон потребительские свойства равнозначного туристического продукта могут быть изменены.

В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Существуют следующие виды удержаний из заработной платы работника:
- обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;