Главное, хотеть работать

На учёте городского Центра занятости населения сегодня состоит более 700 го-рожан. В 2005 году эта цифра была в 2,5 раза больше. С чем связано такое резкое со-кращение числа безработных березовчан, и кто сегодня стоит на бирже труда – об этом мы поговорим с директором Центра занятости населения Тамарой Викторовной ЗЕНКОВОЙ.

- Тамара Викторовна, охарактеризуйте ситуацию, которую мы наблюдаем.

- В целом ситуация по уровню безработицы сегодня в городе стабильная. На начало 2007 года уровень регистрируемой безработицы составил 2,2 процента к численности тру-доспособного населения, что несколько ниже среднеобластного показателя. Растёт чис-ленность населения, занятого экономической деятельностью, повысился спрос на рабочую силу на предприятиях, занятых добычей полезных ископаемых (в 2006 году рост составил почти 13 процентов по сравнению с 2005 годом). Всё больше людей становятся востребо-ваны в строительстве, финансовой деятельности, в оптовой и розничной торговле. В по-следнее время в городе открываются новые довольно крупные предприятия (супермаркет «Кора», обогатительная фабрика), именно за счёт этого нам и удалось значительно сни-зить уровень безработицы.

Но проблема в том, что сейчас на учёте центра остались в основном люди, которых проблемно трудоустроить. Это инвалиды (почти 200 клиентов центра), это люди предпен-сионного возраста, это молодёжь без опыта работы. Среди клиентов центра есть люди, уволенные с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины (по 33-ей ста-тье). Найти им работу нелегко, поскольку работодатель не хочет брать на работу человека, плохо зарекомендовавшего себя. На временные работы их ещё берут, но вот найти для них постоянное место проблемно. Также обстоит дело и с людьми, освободившимися из мест лишения свободы.

- Кого сложнее трудоустроить – молодого человека без опыта работы или че-ловека предпенсионного возраста?

- Молодёжь, даже без опыта работы, всё-таки легче трудоустроить, чем людей предпенсионного возраста. Из молодых обычно все, кто хочет найти работу - находят её. Вообще, сегодня средний возраст безработных, стоящих на учёте в центре – 31 год. Поло-вина наших клиентов – это молодёжь в возрасте от 16 до 29 лет.

Нелегко трудоустроить несовершеннолетнего, даже если у него уже есть какая-то профессия. Работодатель не спешит принимать работника в возрасте до 18 лет, потому что по закону к нему и требования должны быть мягче, и условия работы лучше. После 18 лет найти работу уже легче.

Среди профессий, с которыми приходят к нам молодые, самыми невостребованны-ми по-прежнему остаются такие как экономист, бухгалтер, менеджер, юрист. Предлагаем пройти переобучение или повышение квалификации с целью повысить конкурентоспо-собность человека на рынке труда. Благо, что в этом году финансирование по статье пере-обучения и повышения квалификации было увеличено на 20 процентов. В прошлом году направлено на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, за счёт средств федерального бюджета 251 человек, хотя планировали направить на 30 процентов меньше. Общее количество профессий, специальностей и видов деятельно-сти, по которым осуществлялось обучение, включало более 20 наименований. 80 процен-тов тех, кто прошёл обучение, были трудоустроены. Кстати, из тех, кто был обучен рабо-чим профессиям, трудоустроены были почти все.

По-прежнему нелегко найти рабочее место для инвалида. У многих из них нет об-разования, специальности. Далеко не всякое рабочее место инвалид может занять по со-стоянию здоровья, да и работодатели берут таких работников не охотно. Даже раньше, когда существовали квоты, и закон обязывал предприятия брать на работу некоторое ко-личество инвалидов, эта проблема была актуальной.

- Сейчас очень много говорят, что в стране не хватает квалифицированных рабочих, большое внимание уделяется профессиональному образованию. А среди ваших клиентов есть выпускники училищ?

- Да, у нас есть выпускники колледжей и училищ – где-то около 30 человек. Но ос-новная масса учащихся устраивается на работу сразу после окончания учебного заведе-ния. В этом им порой помогает профессиональная практика на предприятиях, которую молодой человек обязан пройти ещё будучи студентом. Немало бывает случаев, когда студент профессионального училища, хорошо зарекомендовавший себя во время прохож-дения практики на предприятии, в последствии становится постоянным работником этого предприятия.

К нам же, как правило, обращаются парни и девушки, оказавшиеся, например, в какой-то особой жизненной ситуации (например, девушка сразу после училища вышла замуж и забеременела – естественно, как работник она не представляет интерес для рабо-тодателя). Или молодёжь, которая, несмотря на приобретённую специальность, ещё не го-това к взрослой жизни, к работе. Или те, у кого требования к будущему месту работы за-вышены. А по большому счёту, все молодые, кто хочет найти работу, находят её.

Мы проводим ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, и это остаётся одним из важных направлений в нашей работе. Это укрепляет наши партнёрские отношения с рабо-тодателями и помогает в трудоустройстве безработных граждан. В прошлом году таких мероприятий было проведено более 30, посетили их почти 900 человек. Проводятся и спе-циализированные ярмарки - как для отдельных предприятий, так и для разных категорий граждан или профессий. Ведётся работа по профориентации и среди выпускников школ. Наш специалист беседует с ребятами, выясняет, кем они хотят быть, объясняет, какие профессии на сегодня наиболее востребованы. Такая профилактическая работа поможет настроить молодого человека на верный выбор профессии. Чтобы после окончания учеб-ного заведения он шёл работать, а не становился клиентом биржи труда.

- В Томске действует программа для молодых людей, ищущих работу впервые – «Первое рабочее место». Ребят и девчат временно устраивают на предприятия. За период работы многие из них успевают показать себя с лучшей стороны и остаются работать на предприятиях постоянно. У нас что-то подобное есть?

- Да, мы работаем по такому же принципу. В 2006 году 14 человек были устроены на временную работу, и часть из них работодатель пригласил на постоянную работу. Вре-менные работы нужны. Это даёт возможность самому присмотреться к работе, навыки по-лучить. И у работодателя есть возможность присмотреться к молодому работнику и при-нять на работу ответственного, перспективного работника, а с нерадивыми безболезненно распрощаться. В этом году значительно увеличено финансирование по статье временного трудоустройства, а значит устроить на временную работу мы сможем гораздо больше го-рожан, в том числе и молодых.

- Существует мнение, что на бирже труда стоят люди, в принципе, желающие не работать, а получать пособия от государства. Так ли это?

- Такие люди, безусловно, есть среди наших клиентов. Если раньше их было мало, буквально единицы, то теперь до 10 процентов всех наших клиентов – люди, которым нужна не работа, а сам факт того, что они состоят на учёте центра. Некоторые так и гово-рят: «Нам нужна справка о том, что мы состоим у вас на учёте» - для получения субсидии на квартплату, например. А поиск работы в их планы не входит. Но наша-то задача найти человеку работу, а не делать из него иждивенца! Сегодня, как показывает практика, успех в поиске работы во многом зависит от желания человека. Если есть желание работать – будет и место.

Беседу вела С. ПОПУРИЙ.

Комментарии

Незарегистрированным пользователям доступны комментарии только из системы "Вконтакте".
Пожалуйста зарегистрируйтесь.