Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области

Уведомительная регистрация коллективных договоров (соглашений) осуществляется в форме предоставления государственной услуги в соответствие с Административным регламентом предоставления департаментом труда и занятости населения Кемеровской области государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области. Департамент труда и занятости населения Кемеровской области информирует, что в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, заключаемых в Кемеровской области, а также в целях создания комфортных условий для получения данной государственной услуги, с 1 января 2015 года вступает в силу новая редакция административного регламента предоставления департаментом труда и занятости населения Кемеровской области государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области» и изменяется порядок уведомительной регистрации коллективных договоров. С 1 января 2015 года станет возможно представление в департамент труда и занятости населения Кемеровской области документов для уведомительной регистрации коллективных договоров (заявления о регистрации и непосредственно коллективного договора, либо изменений к нему) в электронном виде – в отсканированном виде в формате PDF на электронный адрес koldogovor@ako.ru. Электронная копия коллективного договора должна содержать изображение подписи сторон (или одной из сторон), подписавших коллективный договор на каждой странице коллективного договора. Уведомление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и, при наличии – заключение о выявленных нарушениях законодательства, будут также в электронном виде в формате PDF направляться заявителю – получателю государственной услуги на электронный адрес, указанный в заявлении о предоставлении государственной услуги. Таким образом, если получатель государственной услуги решит представить необходимые документы для уведомительной регистрации коллективных договоров в электронном виде в указанном формате с соблюдением требования о наличии визирования страниц коллективного договора, будет отсутствовать необходимость представления документов в бумажном виде, а также будет отсутствовать необходимость сдавать и получать документы получателем государственной услуги или его представителем при уведомительной регистрации коллективных договоров. Взаимодействие с организациями будет осуществляться полностью в электронном виде, что полностью исключит транспортные и иные дополнительные расходы, и существенно упростит процедуру предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров. Если получатель государственной услуги решит представить необходимые документы для уведомительной регистрации коллективных договоров в бумажном виде, ему будет необходимо представить заявление о регистрации и один экземпляр коллективного договора. Уведомление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и, при наличии – заключение о выявленных нарушениях законодательства, будут в электронном виде в формате PDF направляться заявителю – получателю государственной услуги на электронный адрес, указанный в заявлении о предоставлении государственной услуги, или лично передаваться заявителю при его обращении в департамент труда и занятости населения Кемеровской области. Настоящая информация и новый административный регламент предоставления департаментом труда и занятости населения Кемеровской области государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области» размещены на сайте департамента труда и занятости населения Кемеровской области в разделах «ЭТО ВАЖНО!!!» и «РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ». Порядок уведомительной регистрации отраслевых, территориальных и иных соглашений в сфере труда остается прежним.